В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ от 06.10.2003 года, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ЗАТО Александровск
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк
к постановлению главы администрации
ЗАТО Александровск
от 01.01.2010 года № 04
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск (далее – администрации ЗАТО Александровск), осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – рабочих), в том числе:
размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда рабочих, включая размер оклада рабочих, размер повышающих коэффициентов, размер выплат компенсационного характера, размер и условия выплат стимулирующего характера, являются обязательным для включения в трудовой договор.
При этом в трудовом договоре право рабочего на получение стимулирующих выплат (надбавок и премий) должно ставиться в зависимость от выполнения им условий и показателей, определенных настоящим Положением.
1.3. Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. При установлении заработной платы рабочим представителям нанимателя (работодателям) необходимо учесть требование Соглашения Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета Профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области от 22 ноября 2007 года о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008 — 2010 года.
1.6. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с ЕТКС. При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда рабочих
2.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1700-1800 рублей; |
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1800 рублей; |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1950 рублей; |
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2050 рублей; |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2250 рублей; |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2500 рублей; |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2750 рублей; |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3000 рублей. |
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше.
Применение повышающих коэффициентов к окладам рабочих осуществляется в соответствии с приложениями № 1- № 2 к настоящему Положению.
2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
Раздел III. Условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера рабочим
3.1. Оплата труда рабочих в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях рабочим устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
— доплата за совмещение профессий;
— доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема выполняемых работ;
— доплата за работу в ночное время;
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— доплата за ненормированный рабочий день;
— за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Доплата за совмещение профессий устанавливается рабочему, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются рабочему при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии.
Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается рабочему при выполнении дополнительного объема работ, установленного ему как по другой, так и по такой же профессии.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплаты за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов оклада рабочего, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада отсутствующего работника.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится рабочим за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Размер доплаты составляет 40 процентов части оклада за каждый час работы рабочего в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада рабочего на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» в размере до 50 процентов оклада за фактически отработанное время.
3.10. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются к заработной плате рабочих в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск.
Раздел IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера и критерии их установления рабочим
4.1. В целях поощрения за выполненную работу рабочим могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
стимулирующая надбавка за классность;
стимулирующая надбавка за безаварийную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам рабочих и осуществляются в пределах фонда оплаты труда администрации ЗАТО Александровск и соответствующих органов администрации ЗАТО Александровск.
4.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается рабочим единовременно.
Основными условиями для выплаты рабочему премии за интенсивность и высокие результаты работы являются интенсивность и напряженность труда рабочего, выполнение рабочим непредвиденных и срочных работ.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться рабочему как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу рабочего.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.
Конкретный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).
4.4. Премия по итогам работы выплачивается за определенный период (месяц, квартал, год) в соответствии с Положением о премировании по итогам работы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение № 3 к настоящему Положению).
4.5. Стимулирующая надбавка за классность выплачивается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующей надбавки за классность рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» (приложение № 4 к настоящему Положению).
4.6. Стимулирующая надбавка за безаварийную работу выплачивается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» в соответствии с Положением о порядке установления надбавки за безаварийную работу рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» (приложение № 5 к настоящему Положению).
Раздел V. Другие вопросы оплаты труда рабочих
5.1. Из фонда оплаты труда администрации ЗАТО Александровск и соответствующих органов администрации ЗАТО Александровск рабочим может быть оказана материальная помощь в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
5.2. В случае задержки выплаты рабочим заработной платы и других нарушений оплаты труда, представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней рабочий имеет право, известив представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Раздел VI. Фонд оплаты труда рабочих
6.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов и повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет – в размере двух окладов;
2) доплата за ненормированный рабочий день (для водителей) – в размере четырех окладов;
3) надбавка за классность (для водителей) – в размере двух окладов;
4) надбавка за безаварийную работу (для водителей) – в размере десяти окладов;
5) премия за интенсивность и высокие результаты работы – в размере трех окладов;
6) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) – в размере семи должностных окладов.
7) материальной помощи — в размере двух окладов;
6.2. При формировании фонда оплаты труда рабочих, кроме средств, предусмотренных в пункте 6.1 настоящего Положения, предусматриваются средства:
1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск и надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск, кроме подпункта 7) пункта 6.1. настоящего Положения;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск.
12.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше.
3. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ к окладу составляет 1,1-1,2.
4. Размер повышающего коэффициента за выполнение особо важных и особо ответственных работ к окладу составляет 1,3-1,4.
5. Размер оклада высококвалифицированного рабочего, занятого на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент, указанный в пунктах 3 и 4 настоящего приложения.
6. Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем приложении, образуют новый оклад.
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет — 0,15.
2. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. На повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. При временном заместительстве повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на оклад по основной профессии.
5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на его назначение или изменение его размера.
7. В том случае, если у рабочего право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за рабочим сохраняется заработная плата, ему устанавливается повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
8. Стаж работы для выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет определяется кадровыми службами администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск.
9. Основным документом для определения общей выслуги лет, дающей право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
10. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по представлению кадровой службы.
11. При увольнении рабочего повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.
12. Ответственность за своевременное назначение и пересмотр у рабочего размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет возлагается на кадровые службы.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления выслуги лет для назначения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет или определения размеров повышающего коэффициента рассматриваются в установленном законодательством порядке.
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
1.1. Премия по итогам работы рабочим может производиться в целях поощрения работников за общие результаты труда.
2. Показатели премирования и размер премии по итогам работы
2.1. При определении размера премии по итогам работы рабочему учитываются:
— своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
— соблюдение трудовой дисциплины.
2.2. Премирование производится по результатам работы за определенный период (за месяц, квартал, год) и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы определяются представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3. Порядок выплаты премии по итогам работы
3.1. Основанием для выплаты премии по итогам работы является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера премии и наименование показателя, за выполнение которого назначается премия (в процентах к должностному окладу или рублях).
3.2. Премия по итогам работы может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по результатам работы за определенный период по следующим основаниям:
— нарушение трудовой дисциплины;
— неисполнение или ненадлежащее исполнение рабочим своих обязанностей;
— несоблюдение сроков выполнения порученной работы представителем нанимателя (работодателем) без уважительных причин.
3.3. Премия по итогам работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Рабочий, премированный в повышенном или меньшем размере, или не представленный к премированию, извещается об этом путем письменного ознакомления с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
1.1. Стимулирующая надбавка за классность выплачивается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» за присвоенную квалификационную категорию.
II. Порядок присвоения классности
2.1. Квалификационные категории «Водитель автомобиля 2 класса», «Водитель автомобиля 1 класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по определенным категориям и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»).
2.2. Квалификационная категория «Водитель автомобиля 1 класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «Водитель автомобиля 2 класса» не менее двух лет.
2.3. Квалификационная категория «Водитель автомобиля 2 класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
III. Порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки за классность
3.1. Стимулирующая надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию ежемесячно в следующих размерах:
водителям 2-го класса – 10 процентов установленного оклада;
водителям 1-го класса – 25 процентов установленного оклада.
3.2. Водителям автомобилей, которым установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, надбавка за классность не выплачивается.
3.3. Стимулирующая надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
3.4. За время ремонта стимулирующая надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле.
3.5. На ежемесячную стимулирующую надбавку за классность начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
1.1. Рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» может выплачиваться стимулирующая надбавка за безаварийную работу.
II. Основание и размер выплаты стимулирующей надбавки
за безаварийную работу
2.1. Основанными показателями для назначения и выплаты стимулирующей надбавки за безаварийную работу являются: отсутствие нарушений водителем правил дорожного движения; дорожно — транспортных происшествий.
2.2. Стимулирующая надбавка за безаварийную работу может устанавливаться в размере до 80 процентов оклада.
III. Порядок выплаты стимулирующей надбавки за безаварийную работу
3.1. При установлении представителем нанимателя (работодателя) размера стимулирующей надбавки водителям автомобилей за безаварийную работу объективно и всесторонне учитывается уровень профессиональной подготовки, классность, водительский стаж, характер, режим и условия работы водителя.
3.2. Конкретный размер стимулирующей надбавки за безаварийную работу и периодичность ее выплаты (месяц, квартал) устанавливается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).
3.3. На стимулирующую надбавку за безаварийную работу начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Стимулирующая надбавка за безаварийную работу не производится (или производится в меньшем размере) водителям автомобилей — участникам дорожно-транспортного происшествия (далее – происшествие), нарушившим правила дорожного движения, за период (месяц, квартал), в котором произошло происшествие, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
3.5. Стимулирующая надбавка за безаварийную работу не выплачивается водителям автомобилей, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в совершении происшествия.
Период, на который водители автомобилей лишаются надбавки, определяется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
2. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению рабочего и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
3. На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляется.
4. Материальная помощь не оказывается:
— рабочим, принятым на работу по совместительству;
— рабочим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
— сезонным рабочим;
— рабочим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— рабочим, уволенным из администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию ЗАТО Александровск и органы администрации ЗАТО Александровск;
— рабочим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).
5. Рабочим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6. Рабочим в год приема на работу в администрацию ЗАТО Александровск и органы администрации ЗАТО Александровск оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
|
Наименование важных и ответственных работ |
Наименование профессий высококвалифицированных рабочих |
|
1. Транспортное обслуживание должностных лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы |
Водитель автомобиля, имеющий 1 или 2 класс
|
|
2. Выполнение функций механика и слесаря при отсутствии их в штатах администрации ЗАТО Александровск и органах администрации ЗАТО Александровск |
|
|
3. Работа на нескольких видах автомобилей |
|
|
4. Работа в условиях сложного рельефа местности |
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
|
Наименование особо важных и особо ответственных работ |
Наименование профессий высококвалифицированных рабочих |
|
1. Транспортное обслуживание должностного лица, замещающего выборную муниципальную должность |
Водитель автомобиля, имеющий 1 или 2 класс |
|
2. Транспортное обслуживание должностных лиц, замещающих высшую муниципальную должность муниципальной службы |