Постановление № 830

АДМИНИСТРАЦИЯ 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

от «01» июня 2010 г. № 830

Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Муниципальный архив ЗАТО Александровск»

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Муниципальный архив ЗАТО Александровск» (далее – учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановлениями администрации ЗАТО Александровск от 04 марта 2010 г. № 149 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск», от 15 марта 2010 года № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 26 марта 2010 года № 291 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и Порядка установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», от 26 марта 2010 года № 287 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и Порядка установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск», от 22 марта 2010 года № 254 «О профессиональных квалификационных группах в муниципальном учреждении и критериях отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 26.03.2010 года № 292 «Об утверждении Рекомендаций по разработке главными распорядителями средств местного бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Настоящее положение распространяется на лиц, ведущих в муниципальном учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.2. Примерное положение включает в себя:

— порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая минимальные размеры должностных окладов (окладов);

— порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, включая минимальные размеры должностных окладов (окладов);

— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

— наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат ком-пенсационного характера;

— наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

-иные условия оплаты труда;

-порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ), утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, размер повышающих коэффициентов к минимальным окладам, размер выплат стимулирующего характера, размер выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностного оклада (оклада), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.7. Размеры и условия оплаты труда работников учреждения не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и решениями органов местного самоуправления.

При установлении заработной платы работникам работодателю необходимо учесть требования Соглашения Мурманской области, Мурманского областного совета Профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области от 22 ноября 2007 года о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008-2010 года.

1.8. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профес-сиональную деятельность по должностям служащих

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	Архивист	3 000
2 квалификационный уровень	Архивист II категории	3 220
3 квалификационный уровень	Архивист I категории	3 350
4 квалификационный уровень	Ведущий архивист	3 500
5 квалификационный уровень	Заведующий архивохранилищем	5 316

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к минимальным окладам.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 3,0.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый ок-лад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

2.5. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям

служащих и профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих учреждения

(далее – работникам) определены постановлением администрации ЗАТО Александ-ровск от 15.03.2010г. № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».

При определении размеров должностных окладов (окладов) (далее – оклад) тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с ЕТКС. При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к минимальным окладам.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый ок-лад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

3.4. Работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Исчисление размера средней заработной платы производится в соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения» № 294 от 29.03.2010 г.

4.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения.

4.4. При наличии оснований по решению работодателя руководителю могут производиться выплаты стимулирующего характера.

4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

4.6. Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

4.7. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, руководителю учреждения может выплачиваться премия в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Показатели эффективности работы учреждения устанавливаются постановлением администрации от 26.03.2010 г. № 286 «Об утверждении Перечня критериев оценки деятельности муниципальных учреждений».

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты в соответствии с Рекомендуемым положением о премировании по итогам работы работников (Приложение №2 к настоящему Примерному положению).

V. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые

размеры выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного харак-тера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010г. № 287 работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ и выполнении обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено федеральными законами, законами Мурманской области, нормативными актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.4. Доплаты за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессий).

Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются работнику при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же должности (профессии).

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительного объема работ, установленного ему как по другой, так и по такой же должности.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — до 100 процентов оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада отсутствующего работника.

5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время 2200 до 600 часов.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

— не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

— не менее одинарной части оклада сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее чем двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может устанавливаться работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях в размерах:

— за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секрет-но» — в размере 30-50 процентов;

— за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, в размере 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий в размере 5-10 процентов.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на основании приказа работодателя.

В приказе указывается: фамилия, имя, отчество работника, наименование должности, дата согласования и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, дата начала работ на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

5.9. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.10. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемого руководителем муниципального учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

VI. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры вы-плат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск № 291 от 26.03.2010 г. могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

— стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

— премия по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Примерным положением.

Перечень стимулирующих выплат, устанавливаемых учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также целевым показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемых распоряжением главы администрации ЗАТО Александровск.

При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников учреждений, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

6.3. Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.

6.4. Если в учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением по оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.5. Размер и порядок установления стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам учреждения приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

6.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавли-ваться работникам в целях материального стимулирования наиболее квалификационных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Рекомендуемый размер надбавки устанавливается в размере от 50 до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Основные показатели для назначения и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются характером выполняемой работы, в условиях, отличающихся от нормальных, такие как: сложность, срочность, повышенное качество работы, особый режим и график работы, повышение требования к качеству работ, знание и применение компьютерной техники, иностранных языков и другие.

В течение испытательного срока надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является приказ работодателя с указанием конкретного показателя, за выполнение которого выплачивается надбавка.

Указанная надбавка может быть отменена работодателем (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижения качества выполняемой работы.

6.7. Премия по итогам работы выплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в соответствии с Рекомендуемым положением о премировании по итогам работы работников (приложение № 2 к настоящему Примерному положению).

Премия устанавливается, с целью поощрения работников за высокие и качественные результаты труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере.

VII. Иные условия оплаты труда

7.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда могут производиться:

— выплата материальной помощи;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер и порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения приведены в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из штатной численности работников.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты (в расчете на год):

— окладов (должностных окладов), в размере — 12 минимальных окладов;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из численности работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в размере — 1 минимального оклада;

— ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере — 9 минимальных окладов;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в размере — 2 минимальных окладов;

— премии по результатам работы, в размере — 3 минимальных окладов;

— единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере — 2 минимальных окладов, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— материальной помощи, в размере — 2 минимальных окладов, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

8.3. Руководитель учреждения, при необходимости, вправе перераспределять средства между выплатами стимулирующего характера, предусмотренными пунктом 8.2. настоящего Порядка с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случае повышения минимального оклада, в случаях изменения структуры учреждения и штатной численности.

---

     Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

«Муниципальный архив ЗАТО Александ-ровск»