В соответствии с пунктом 8 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск, утвержденного постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», в целях реализации принципа единообразного подхода к определению объема и использованию централизованных лимитов бюджетных обязательств на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск:
1. Утвердить прилагаемое Разъяснение об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера.
2. Считать утратившим силу распоряжение администрации ЗАТО Александровск «Об утверждении Разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера» от 15.10.2010 № 583-р.
3. Главным распорядителям средств местного бюджета довести настоящее распоряжение до сведения руководителей подведомственных учреждений.
4. Настоящее распоряжение подлежит официальному опубликованию.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк
распоряжением администрации
ЗАТО Александровск
от « 02» декабря 2011г. № 593-р
2. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
3. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся муниципальные учреждения, ежегодно при поступлении ассигнований бюджета на оплату труда работников учреждений на счета главного распорядителя средств бюджета в соответствии с бюджетной росписью.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждений, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению главного распорядителя бюджета, в ведении которого находится это учреждение.
4. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляются в сроки, установленные главными распорядителями средств местного бюджета.
5. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются главными распорядителями средств местного бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.
6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на следующие цели:
1) на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения;
2) на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году на премирование руководителя учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
8. Руководители учреждений премируются в сроки, установленные главными распорядителями средств местного бюджета.
9. Премирование руководителей учреждений проводится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
10. Руководители учреждений обязаны представлять отчеты о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений в сроки, установленные главными распорядителями средств местного бюджета.
11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных бюджетных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее – Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем средств местного бюджета.
В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение (приказ) главного распорядителя средств местного бюджета о премировании руководителя учреждения.
12. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего распоряжения (приказа) главного распорядителя средств местного бюджета.
13. Решение главного распорядителя средств местного бюджета о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
14. Учитывая, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, новые условия премирования руководителей учреждений должны быть также внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и работодателем (главным распорядителем средств местного бюджета).
15. Внесение изменений в условиях премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по форме согласно Приложению № 2 к Рекомендациям по заключению трудового договора и его примерной форме с работником муниципального учреждения, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 27.05.2010 № 771.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения премиального фонда руководителя учреждения, а также перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.