Во исполнение пункта 10 постановления администрации ЗАТО Александровск от 14 ноября 2011 года № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» (далее – Примерное положение).
2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.) довести настоящее постановление до сведения подведомственных учреждений.
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск:
3.1. Разработать и утвердить Положение по оплате труда работников учреждения с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, и мнения представительного органа работников.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2011 года.
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в установленном порядке.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.).
Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк
постановлением администрации
ЗАТО Александровск
от «27» декабря 2011 г. № 2957
по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14 ноября 2011 года № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», от 15 марта 2010 года № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Примерное положение включает в себя:
— порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих, включая размеры минимальных (должностных окладов);
— наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
— наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
— другие вопросы оплаты труда;
— порядок формирования фонда оплаты труда.
1.3. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Сложность выполняемых работ определяется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПГК), утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.6. Отнесение должностей служащих к ПГК осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размер повышающих коэффициентов, размер выплат компенсационного характера, размер и условия выплат стимулирующего характера, являются обязательным для включения в трудовой договор.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.10. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и решениями органов местного самоуправления.
При установлении заработной платы работников работодателю необходимо учесть требования Соглашения Мурманской области, Мурманского областного совета Профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 года о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 -2013 годы.
1.11. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.
Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.
1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств местного бюджета.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов)
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», исходя из размеров, установленных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15 марта 2010 года №204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих |
||
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер (рублей) |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель |
2088 – 2201 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор Техники всех специальностей и наименований |
2427 — 2709 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
2709 — 3048 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
3048 — 3387 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Менеджер по связям с общественностью Программист Системный администратор Специалист по кадрам Специалист по связям с общественностью Экономисты различных специальностей и наименований Юристконсульт |
3387 — 4290 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
3612 — 4290 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
3951 — 4628 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
4290 — 5306 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела |
3387 — 4628 |
2.2. Примерным положением по оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
2.3. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу, за исключением выплат по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.
2.5. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Примерного положения.
Раздел III. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14 ноября 2011 года «Об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
— выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ и выполнении обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Мурманской области и (или) нормативными актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются работнику при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же должности (профессии).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительного объема работ, установленного ему как по другой, так и по такой же должности (профессии).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Рекомендуемый размер доплаты за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
— не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
— не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующими законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 июня 2009 года №38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
3.10. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемого руководителем учреждения, и конкретизируется в трудовых договорах работников.
Раздел IV. Наименование, условия осуществления и рекомендуемы размеры выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск 14 ноября 2011 года «Об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
— стимулирующая надбавка за выслугу лет;
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— премия по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Примерным положением.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
— заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;
— руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя учреждения – по представлению заместителя руководителя учреждения;
— остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителя структурного подразделения.
4.5. Размер и порядок установления стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам учреждения приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться работникам в целях материального стимулирования наиболее квалификационных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
Рекомендуемый размер надбавки устанавливается в размере от 40 до 120 процентов оклада (должностного оклада).
Основные показатели для назначения и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются характером выполняемой работы, в условиях, отличающихся от нормальных, такие как: сложность, срочность, повышенное качество работы, особый режим и график работы, повышение требования к качеству работ, знание и применение компьютерной техники, иностранных языков и другие.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
4.7. Премия по итогам работы выплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в соответствии с Рекомендуемым положением о премировании по итогам работы работников (Приложение № 2 к настоящему Примерному положению).
Раздел V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором (дополнительным соглашением).
5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск 14 ноября 2011 года «Об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», в соответствии с Перечнем должностей работников муниципального казенного учреждения ЗАТО Александровск «Информационные технологии», подведомственного администрации ЗАТО Александровск, относимых к основному персоналу, утвержденным нормативным актом администрации ЗАТО Александровск.
5.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
5.5. С учетом условий оплаты труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.
5.6. При наличии оснований по решению работодателя руководителю учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
5.7. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и условия его выплаты ежегодно устанавливаются работодателем в трудовом договоре руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований местного бюджета, централизованных главным распорядителем средств местного бюджета на эти цели, в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются распоряжением администрации ЗАТО Александровск.
5.8. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретные должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
5.9. При наличии оснований заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III, IV настоящего Примерного положения.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами III, IV настоящего Примерного положения заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
5.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.11. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
5.12. Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплат устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждений могут производиться выплаты материальной помощи и разовых премии в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.
6.2. Работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных мероприятий в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск и уволенным из органов местного самоуправления ЗАТО Александровск в связи с переводом в муниципальные казенные учреждения, созданные для осуществления функций органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, производится доплата до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).
6.3. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из штатной численности работников.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты (в расчете на год):
— окладов (должностных окладов), в размере – 12 минимальных окладов;
— надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере – 14 минимальных окладов;
— стимулирующей надбавки за выслугу лет, в размере – 2 минимальных окладов;
— премии по итогам работы, в размере – 12 минимальных окладов;
— материальной помощи, в размере — 2 минимальных окладов;
— доплаты работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных мероприятий в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск и уволенным из органов местного самоуправления ЗАТО Александровск в связи с переводом в муниципальные казенные учреждения, созданные для осуществления функций органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).
7.3. Кроме того, при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 июня 2009 года №38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
7.4. Руководитель учреждения, при необходимости, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами стимулирующего характера, предусмотренными пунктом 7.2 настоящего Примерного положения с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случае повышения минимального оклада, в случаях изменения структуры учреждения и штатной численности.
по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»
1.1. Выплата стимулирующей надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения производиться дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
При выслуге лет |
Размеры надбавки (в процентах) |
|
от 3 до 8 лет |
10 процентов |
|
от 8 до 13 лет |
15 процентов |
|
от 13 до 18 лет |
20 процентов |
|
от 18 до 23 лет |
25 процентов |
|
свыше 23 лет |
30 процентов |
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение стимулирующей надбавки за выслугу лет
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение стимулирующей надбавки за выслугу лет, включается:
2.1.1. Время работы в следующих муниципальных учреждениях:
— Администрация ЗАТО Александровск;
— Управление финансов администрации ЗАТО Александровск;
— Управление муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск;
— Управление образования администрации ЗАТО Александровск»;
— Управление культуры, молодежной политики и спорта администрации ЗАТО Александровск».
2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления;
2.1.3. Время обучения работников органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали органах местного самоуправления до поступления на учебу.
2.1.4. Время обучения работников учреждений (указанных в подпункте 2.1.1.) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу и вернулись в него по окончании учебы.
2.1.5. Время военной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник, состоял в трудовых отношениях с учреждением.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, насчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий», для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
III. Начисления и выплата стимулирующей надбавки за выслугу лет
3.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет начисляется работникам, исходя из оклада (должностного оклада) без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая стимулирующую надбавку за выслугу лет к должностному окладу.
3.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера стимулирующей надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная стимулирующая надбавка за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.5. Назначение стимулирующей надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению (протоколу) комиссии по установлению трудового стажа.
3.6. При увольнении работника стимулирующая надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата стимулирующей надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете.
3.7. Ответственность за своевременное назначение или пересмотр размера стимулирующей надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения стимулирующей надбавки за выслугу лет или определение размера этой выплаты рассматривается в установленном законодательством порядке.
IV. Установление стажа работы, дающего право на получение стимулирующей надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.
4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение стимулирующей надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение стимулирующей надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
4.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
— проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству – копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
— устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждения;
— выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
V. Контроль за соблюдением установленного порядка
начисления стимулирующей надбавки за выслугу лет
5.1. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления стимулирующей надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам учреждения, возлагается на руководителя учреждения.
по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»
о премировании по итогам работы работников
Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций учреждения. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам. Премия по итогам работы работникам может производиться в целях поощрения работников за общее результаты труда.
II. Показатели премирования по итогам работы
При определении размера премии по итогам работы работнику учитываются:
— своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
— инициатива, творчество и применение в работе своевременных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премирование производится по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и максимальными размерами не ограничивается.
Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы определяются руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
III. Порядок выплаты премий по итогам работы
Основанием для выплаты премии по итогам работы является приказ работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты и наименование показателя, за выполнение которого назначена премия (в процентах к окладу (должностному окладу) или рублях).
Премия по итогам работы может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по результатам работы за определенный период по следующим основаниям:
— нарушение трудовой дисциплины;
— неисполнение или ненадлежащие исполнение работникам своих должностных обязанностей;
— несоблюдение сроков выполнения порученной работы работодателем без уважительных причин.
Премия по итогам работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Работник, премированный в повышенном или меньшем размере, или не представленный к премированию, извещается об этом путем письменного ознакомления с приказом работодателя.
по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»
Работникам учреждения один раз в календарном году может выплачиваться разовая материальная помощь. Размер материальной помощи составляет два оклада (должностных оклада).
На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляется.
Материальная помощь не оказывается:
— работникам, принятым на работу по совместительству;
— работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
— сезонным работникам;
— работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (а в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).
Работникам, уволенным по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу в учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях указанная материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийных бедствий и по другим уважительным причинам.
II. Размер и порядок установления разовых премий
За безупречную и эффективную работу могут применяться следующие виды разовых премий:
в связи с выходом на трудовую пенсию, юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 и 65 лет) — размер премии составляет до 5000 рублей;
в связи праздничными датами, профессиональными праздниками — размер премии определяется руководителем учреждения;
иные виды поощрения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Мурманской области от 20.12.2001 №318-01-ЗМО «О наградах и премиях Мурманской области», нормативными правовыми актами ЗАТО Александровск.
Разовая премия начисляется и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год. При недостаточности денежных средств выплата премии может быть прекращена решением руководителя учреждения.
Указанные премии в расчет среднего заработка не включаются и выплачиваются без учета районного коэффициента и полярной надбавки.