В целях уточнения условий осуществления компенсационных, стимулирующих выплат и выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам),
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (далее – Примерное положение), утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 13 января 2012 года № 16 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» следующие изменения:
1.1. Абзацы 3, 4 пункта 3.4 раздела III Примерного положения изложить в новой редакции:
«Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 – 1,2. Перечень важных и ответственных работ приведен в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 – 1,4. Перечень особо важных и особо ответственных работ приведен в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.».
1.2. Пункт 4.7 раздела IV Примерного положения изложить в новой редакции:
«4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
— не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
— не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.».
1.3. Пункт 4.8 раздела IV Примерного положения изложить в новой редакции:
«4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.».
1.4. Пункт 4.9. раздела IV Примерного положения изложить в новой редакции:
«4.9. За ненормированный рабочий день работникам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.».
1.5. Пункт 5.1 раздела V Примерного положения изложить в новой редакции:
«5.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14 ноября 2011 года № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
— стимулирующая надбавка за выслугу лет;
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— премия по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
— стимулирующая надбавка за классность;
— стимулирующая надбавка за безаварийную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.».
1.6. Пункт 5.5 раздела V Примерного положения изложить в новой редакции:
«5.5. Основными условиями для выплаты работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются сложность выполняемых работ, напряженность труда работника, выполнение работником непредвиденных и срочных работ.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.».
1.7. Пункт 8.2 раздела VIII Примерного положения изложить в новой редакции:
«8.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты (в расчете на год):
— окладов (должностных окладов), в размере – 12 минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в соответствии с рекомендуемым перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах;
— стимулирующая надбавка за выслугу лет, в размере – 2 минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, в размере – 3 минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
— премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в размере – 7 минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
— надбавка за классность (для водителей), в размере – 2 минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
— надбавка за безаварийную работу (для водителей), в размере — 14 минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
— материальной помощи, в размере — 2 минимальных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
— доплаты работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных мероприятий в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск и уволенным из органов местного самоуправления ЗАТО Александровск в связи с переводом в муниципальные казенные учреждения, созданные для осуществления функций органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).».
1.8. Изложить в новой редакции Приложение №1 к Примерному положению «Рекомендуемый перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
1.9. Дополнить Примерное положение Приложением № 5 «Перечень важных и ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты».
1.10. Дополнить Примерное положение Приложением № 6 «Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты».
2. Пункт 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 13.01.2012 № 16 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» изложить в новой редакции:
«4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года, и подлежит официальному опубликованию установленным порядком.».
3. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.) довести настоящее постановление до сведения подведомственных учреждений.
4. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск привести в соответствие Положения по оплате труда работников учреждений с учетом принятых изменений.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2013 года.
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск www.zato-a.ru.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учет и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.).
Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных
администрации ЗАТО Александровск, по виду
экономической деятельности «Операции с недвижимым
имуществом, аренда и предоставление услуг»
|
№ п/п |
Наименование профессий |
|
1. |
Водители автомобилей, имеющих 1 или 2 класс и осуществляющие транспортное обслуживание органов местного самоуправления ЗАТО Александровск |
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных
администрации ЗАТО Александровск, по виду
экономической деятельности «Операции с недвижимым
имуществом, аренда и предоставление услуг»
|
№ п/п |
Наименование важных и ответственных работ |
|
1. |
Транспортное обслуживание должностных лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы |
|
2. |
Работа на нескольких видах автомобилей |
|
3. |
Работа в условиях сложного рельефа |