Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» (далее – Положение).
2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.
3. Руководителю муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск:
3.1. Привести нормативные правовые акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего постановления следующие постановления администрации ЗАТО Александровск:
— от 30 октября 2012 года № 2432 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение»;
— от 30 октября 2013 года № 2518 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение»;
— от 10 февраля 2014 года № 310 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение».
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.).
Глава администрации ЗАТО Александровск С.М. Кауров
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение включает в себя:
— порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» (далее – учреждение), осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, включая размеры должностных окладов;
— порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, включая размеры должностных окладов;
— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
— другие вопросы оплаты труда;
— порядок формирования фонда оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) перечня видов выплат компенсационного характера;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также из заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
е) достигнутого уровня оплаты труда;
ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
и) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
к) мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности объема выполняемой работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательным для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание с учетом оптимизации действующей штатной численности работников по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета, в ведение которого находится учреждение, в пределах фонда оплаты труда.
Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, включая размеры должностных окладов
2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим положением.
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры должностных окладов (рублей) |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта управления штаба гражданской обороны |
4 598,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Специалист гражданской обороны II категории |
5 245,00 |
| Специалист гражданской обороны I категории |
5 486,00 |
|
| Начальник пункта управления |
7 091,00 |
|
| Ведущий специалист гражданской обороны |
7 878,00 |
|
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы |
6 566,00 |
| Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны | ||
|
2 квалификационный уровень |
Спасатель |
7 249,00 |
| Спасатель 3 класса |
8 011,00 |
|
| Спасатель 2 класса |
8 742,00 |
|
| Спасатель 1 класса |
9 324,00 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы) |
9 167,00 |
| Начальник штаба гражданской обороны (района категорированного города) | ||
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отделения (группы) |
9 323,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Начальник аварийно-спасательной службы, отряда |
10 722,00 |
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, включая размеры должностных окладов
3.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим положением.
3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с изменениями от 07.10.2014 № 2468):
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры должностных окладов (рублей) |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель
Кассир Секретарь |
2 561,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (или имеющий среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявлений требований к стажу) |
2 824,00 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор
Техники всех специальностей и наименований |
3 152,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
3 546,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
3 940,00 |
|
4 квалификационный уровень |
Механик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
4 334,00 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер
Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Программист Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Юристконсульт |
4 990,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
5 000,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
5 384,00 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
6 172,00 |
|
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Размеры должностных оклада (рублей) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 298,00 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 364,00 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 561,00 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 692,00 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 955,00 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 283,00 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 610,00 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 940,00 |
4 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
— в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);
— при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
— при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
— при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
— в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
— в ночное время (статья 154 ТК РФ);
— за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда);
— за подводные работы.
4.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.
4.3. Выплата работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Учреждение принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и охраны труда.
Выплата работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.4. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения, в соответствии с действующим законодательством, применяются:
— районный коэффициент в размере 1,5;
— процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7. Доплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
Размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.10. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) (далее – надбавка), устанавливается в размере до 50 процентов установленного размера должностного оклада.
Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются локальным нормативным актов, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.11. Оплата труда за подводные работы осуществляется в соответствии с Порядком установленным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».
К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки:
— за стаж непрерывной работы;
— за классность;
— премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год);
— единовременные премии.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.
5.3. Установление надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
5.4. Надбавка за классность выплачивается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» за присвоенную квалификационную категорию, в следующих размерах:
— водителям 2-го класса – 10 процентов должностного оклада;
— водителям 1-го класса – 25 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты надбавки за классность устанавливается работодателем.
Водителям автомобилей, которым установлен персональный повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, надбавка за классность не выплачивается.
Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
За время ремонта надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле.
5.5. Порядок выплаты и условия премирования работников учреждения премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) устанавливается локальным нормативным актов, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией ЗАТО Александровск, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.
6.3 Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 04.03.2013 № 514 (с изменениями от 03.04.2013 № 869).
6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 3.
6.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.7. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.8. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев и целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
6.9. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентом отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи.
Размер и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
8. Порядок формирования фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений (далее – ФОТ) формируется на календарный год, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
При формировании ФОТ учитываются следующие основания:
— должностной оклад по должностям (профессиям) работников, предусмотренных настоящим Положением;
— выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением;
— выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением;
— иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и нормативными правовыми актами ЗАТО Александровск.
8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, компенсационную и стимулирующую части:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб – базовая часть ФОТ – обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;
ФОТк – компенсационная часть ФОТ – обеспечивает выплаты компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
При формировании ФОТ стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:
ФОТб + ФОТк – не более 70%
ФОТст – не менее 30%.
8.3. При формировании ФОТ устанавливаются соотношение фонда оплаты труда работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения занятые управлением оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.
К вспомогательному персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
8.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 июня 2009 года № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
1. Общие положения
1.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы (далее — надбавка) к должностному окладу работникам учреждения производиться дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
При выслуге лет |
Размеры надбавки (в процентах) |
|
от 1 до 3 лет |
5 процентов |
|
от 3 до 5 лет |
10 процентов |
|
от 5 до 10 лет |
15 процентов |
|
от 10 до 15 лет |
20 процентов |
|
свыше 15 лет |
30 процентов |
1.3. Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
1.4. Право на получение надбавки имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
1.5. Надбавка не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. В общий стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России): штабах гражданской обороны, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации и МЧС России, а также в подразделениях пожарной охраны и других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
Наравне с этим в стаж работы включаются периоды работы:
1) в Российском корпусе спасателей;
2) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
3) в подразделениях пожарной охраны независимо от ведомственной подчиненности;
4) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
5) для медицинского персонала – время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза СССР.
2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
2.3. В стаж работы, установленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
2.4. В стаж работы, установленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
2) военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения ратификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;
3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью и рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органов внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию – день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для установления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта, — к военной службе по призыву.
2.7. В стаж работы, дающий право сотруднику на получение надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знание по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссией по назначению стажа.
2.8. Стаж работы, дающей право на получение надбавки, устанавливается комиссией по назначению стажа (далее – комиссия), создаваемой в учреждении. Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.
2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенным с военной службы в запас или отставку – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами (справками), надлежаще оформленными и скрепленными печатями.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
1) проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается сотрудник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные сотрудником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный сотрудник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится сотруднику под роспись и скрепляется печатью организации;
3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации оформляется на каждого в отдельности сотрудника и передается в бухгалтерию.
2.11. Документы комиссией по установлению стажа работы передаются на хранение в отдел (отделение) кадров учреждения.
Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться разовая материальная помощь, размер материальной помощи составляет не более двух должностных оклада.
Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника и оформляется приказом руководителя.
На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
Материальная помощь не оказывается:
— работникам, принятым на работу по совместительству;
— работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
— работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (а в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).
Работникам, уволенным по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу в учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях указанная материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийных бедствий и по другим уважительным причинам.
Выплата материальной помощи закрепляется в локальном акте учреждения.