Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», постановления администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с изменениями от 07.10.2014 № 2468), в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Обработка данных» (далее – Примерное положение).
2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.
3. Руководителю муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск:
3.1. Разработать нормативные правовые акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в установленном порядке и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.).
Глава администрации ЗАТО Александровск С.М. Кауров
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Примерное положение включает в себя:
— порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Обработка данных» (далее – учреждение), осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая размеры должностных окладов;
— порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, включая размеры должностных окладов;
— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
— другие вопросы оплаты труда;
— порядок формирования фонда оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) перечня видов выплат компенсационного характера;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также из заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
е) достигнутого уровня оплаты труда;
ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, ЗАТО Александровск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
1.5. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности объема выполняемой работы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательным для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание с учетом оптимизации действующей штатной численности работников в пределах фонда оплаты труда.
Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.
1.9. На основе настоящего Примерного положения разрабатываются локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, нормативными правовыми актами ЗАТО Александровск.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая размеры должностных окладов
2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим Примерным положением.
2.2. Размер должностного оклада работников основного персонала устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры должностных окладов (рублей) |
|
1 квалификационный уровень |
Специалист по работе с заявителями |
4 990,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Специалист по работе с заявителями II категории |
5 000,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Специалист по работе с заявителями I категории |
5 384,00 |
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий специалист по работе с заявителями |
6 172,00 |
3.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим положением.
3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением администрации ЗАТО Александровск:
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры должностных окладов (рублей) |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Аналитик
Бухгалтер Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Программист Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Юрисконсульт |
4 990,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
5 000,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
5 384,00 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
6 172,00 |
|
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 298,00 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 364,00 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 561,00 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 692,00 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 955,00 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 283,00 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 610,00 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 940,00 |
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:
— в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);
— при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
— при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
— при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
— в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
— в ночное время (статья 154 ТК РФ).
4.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.
4.3. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения, в соответствии с действующим законодательством, применяются:
— районный коэффициент в размере 1,5;
— процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6. Доплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».
К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки:
— за стаж непрерывной работы;
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
— единовременные премии.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.3. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.
5.6. Порядок и размеры установления надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка за интенсивность) устанавливается работникам в целях материального стимулирования наиболее квалификационных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
Основные показатели для назначения и выплаты надбавки за интенсивность определяются характером выполняемой работы, в условиях, отличающихся от нормальных, такие как: сложность, срочность, повышенное качество работы, особый режим и график работы, повышение требования к качеству работ, знание и применение компьютерной техники, иностранных языков и другие.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность работникам учреждения устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
В течение испытательного срока надбавка за интенсивность не устанавливается.
Основанием для выплаты надбавки за интенсивность является приказ руководителя с указанием конкретного показателя, за выполнение которого выплачивается надбавка.
Надбавка за интенсивность может быть отменена руководителем учреждения (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижение качества работы.
Порядок выплаты и размеры надбавки за интенсивность устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.8. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) устанавливается с целью поощрения работников за высокие и качественные результаты труда.
Конкретный размер премии определяется работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
5.9. Порядок выплаты и размеры премии за основные результаты работы, а также выплат единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актов, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией ЗАТО Александровск, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.
6.3 Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
6.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск.
6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 3.
6.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.7. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
6.8. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев и целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
6.9. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентом отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в других случаях.
Порядок, условия и случаи предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа учреждения.
8. Порядок формирования фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений (далее – ФОТ) формируется на календарный год, исходя из размеров субсидии учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.
При формировании ФОТ учитываются следующие основания:
— должностной оклад по должностям (профессиям) работников, предусмотренных настоящим Примерным положением;
— выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением;
— выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением;
— иные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением и нормативными правовыми актами ЗАТО Александровск.
8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, компенсационную и стимулирующую части:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб – базовая часть ФОТ – обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;
ФОТк – компенсационная часть ФОТ – обеспечивает выплаты компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:
ФОТб + ФОТк – не более 70%
ФОТст – не менее 30%.
8.3. При формировании ФОТ устанавливаются соотношение фонда оплаты труда работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения занятые управлением оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.
К вспомогательному персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
8.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 июня 2009 года № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».