Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с изменениями от 07.10.2014 № 2468) в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» (далее – Положение).
2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.
3. Руководителю муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск:
3.1. Привести нормативные правовые акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу следующие постановления администрации ЗАТО Александровск:
— от 27 декабря 2011 года № 2957 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»;
— от 12 апреля 2012 года № 816 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»;
— от 24 сентября 2012 года № 2125 «О внесении изменений Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»;
— от 31 июля 2013 года № 1867 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»;
— от 28 октября 2013 года № 2480 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»;
— от 10 февраля 2014 года № 309 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий».
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.).
Глава администрации ЗАТО Александровск С.М. Кауров
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение включает в себя:
— порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» (далее – учреждение), осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая размеры должностных окладов;
— порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, включая размеры должностных окладов
— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
— другие вопросы оплаты труда;
— порядок формирования фонда оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) перечня видов выплат компенсационного характера;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также из заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
е) достигнутого уровня оплаты труда;
ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
и) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
з) мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности объема выполняемой работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательным для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание с учетом оптимизации действующей штатной численности работников по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета, в ведение которого находится учреждение, в пределах фонда оплаты труда.
Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая размеры должностных окладов
2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим положением.
2.2. Размер должностного оклада работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры должностных окладов (рублей) |
|
1 квалификационный уровень |
Системный администратор |
4 990,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Системный администратор II категории |
5 000,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Системный администратор I категории |
5 384,00 |
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий системный администратор |
6 172,00 |
3.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим положением.
3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры должностных окладов (рублей) |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор Техники всех специальностей и наименований |
3 152,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
3 546,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
3 940,00 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Аналитик Бухгалтер Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Менеджер по связям с общественностью Программист Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Юристконсульт |
4 990,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
5 000,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
5 384,00 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
6 172,00 |
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:
— в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);
— при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
— при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
— при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
— в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
— в ночное время (статья 154 ТК РФ).
4.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.
4.3. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения, в соответствии с действующим законодательством, применяются:
— районный коэффициент в размере 1,5;
— процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
4.6. Доплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов.
Размер доплаты составляет 20 процентов части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».
К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки:
— за стаж непрерывной работы;
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
— единовременные премии.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.
5.3. Установление надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка за интенсивность) устанавливается работникам в целях материального стимулирования наиболее квалификационных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
Размер надбавки за интенсивность устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
Основные показатели для назначения и выплаты надбавки за интенсивность определяются характером выполняемой работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных, такие как: сложность, срочность, повышенное качество работы, особый режим и график работы, повышение требования к качеству работ, знание и применение компьютерной техники, иностранных языков и другие.
В течение испытательного срока надбавка за интенсивность не устанавливается.
Основанием для выплаты надбавки за интенсивность является приказ руководителя с указанием конкретного показателя, за выполнение которого выплачивается надбавка за интенсивность.
Надбавка за интенсивность может быть отменена руководителем учреждения (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижение качества работы.
5.5. Порядок выплаты премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией ЗАТО Александровск, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.
6.3 Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 04.03.2013 № 514 (с изменениями от 03.04.2013 № 869).
6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 3.
6.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.6. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.7. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев и целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
6.8. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентом отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи.
Размер и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
8. Порядок формирования фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений (далее – ФОТ) формируется на календарный год, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
При формировании ФОТ учитываются следующие основания:
— должностной оклад по должностям (профессиям) работников, предусмотренных настоящим Положением;
— выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением;
— выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением;
— иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и нормативными правовыми актами ЗАТО Александровск.
8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб – базовая часть ФОТ – обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;
ФОТк – компенсационная часть ФОТ – обеспечивает выплаты компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
При формировании ФОТ стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:
ФОТб + ФОТк – не более 70%
ФОТст – не менее 30%.
8.3. При формировании ФОТ устанавливаются соотношение фонда оплаты труда работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения занятые управлением оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.
К вспомогательному персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
8.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 июня 2009 года № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
1. Общие положения
1.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы (далее — надбавка) к должностному окладу работникам учреждения производиться дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
При выслуге лет |
Размеры надбавки (в процентах) |
|
от 3 до 8 лет |
10 процентов |
|
от 8 до 13 лет |
15 процентов |
|
от 13 до 18 лет |
20 процентов |
|
от 18 до 23 лет |
25 процентов |
|
свыше 23 лет |
30 процентов |
1.3. Право на получение надбавки имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
1.4. Надбавка не выплачивается работникам, занятым на временных работах.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:
2.1.1. Время работы в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск:
— администрация ЗАТО Александровск;
— Управление финансов администрации ЗАТО Александровск;
— Управление муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск;
— Управление образования администрации ЗАТО Александровск;
— Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.
2.1.3. Время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу и вернулись в него после обучения.
2.1.4. Время обучения работников учреждения (указанных в подпункте 2.1.1.) в образовательных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работники работали в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск до поступления на учебу и вернулись органы местного самоуправления ЗАТО Александровск после обучения.
2.1.5. Время военной службы в соответствии с действующим законодательством.
2.1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник, состоял в трудовых отношениях с учреждением.
2.1.7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, насчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий», для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.
3. Начисление и выплата надбавки за стаж непрерывной работы
3.1. Надбавка начисляется работникам, исходя из должностного оклада без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
3.3. Надбавка выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по предоставлению (протоколу) комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.
3.6. Ответственность за своевременное назначение или пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определение размера этой выплаты рассматривается в установленном законодательством порядке.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывный работы
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.
4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами (справками), оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
4.3. Работка комиссии проводится в следующем порядке:
— проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству – копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
— устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждения;
— выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
5. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывный работы
5.1. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки, выплачиваемой работникам учреждения, возлагается на руководителя учреждения.
1. Общее положение
Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций учреждения. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам. Премия за основные результаты работы работникам может производиться в целях поощрения работников за общее результаты труда.
2. Показатели премирования по итогам работы
При определении размера премии за основные результаты работы работнику учитываются:
— своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
— соблюдение трудовой дисциплины;
— инициатива, творчество и применение в работе своевременных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премирование производится по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и максимальными размерами не ограничивается.
Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы определяются руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
3. Порядок выплаты премий за основные результаты работы
Основанием для выплаты премии по итогам работы является приказ работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты и наименование показателя, за выполнение которого назначена премия (в процентах к должностному окладу или рублях).
Премия за основные результаты работы может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по результатам работы за определенный период по следующим основаниям:
нарушение трудовой дисциплины;
— неисполнение или ненадлежащие исполнение работникам своих должностных обязанностей;
— несоблюдение сроков выполнения порученной работы работодателем без уважительных причин;
— некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности.
Премия за основные результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Работник, премированный в повышенном или меньшем размере, извещается об этом путем письменного ознакомления с приказом работодателя.
Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться разовая материальная помощь, материальной помощи составляет не более двух должностных оклада.
Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника и оформляется приказом руководителя.
На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
Материальная помощь не оказывается:
— работникам, принятым на работу по совместительству;
— работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
— работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (а в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).
Работникам, уволенным по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу в учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях указанная материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийных бедствий и по другим уважительным причинам.
Выплата материальной помощи закрепляется в локальном акте учреждения.