Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность» (далее – Положение).
2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.
3. Руководителю муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск:
3.1. Привести нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением;
4. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего постановления следующие постановления администрации ЗАТО Александровск:
— от 13 января 2012 года № 16 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»;
— от 24 сентября 2012 года № 2124 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»;
— от 22 марта 2013 года № 704 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»;
— от 30 октября 2013 года № 2519 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»;
— от 10 февраля 2014 года № 311 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг».
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.).
Глава администрации ЗАТО Александровск С.М. Кауров
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение включает в себя:
— порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность» (далее – учреждение), осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, включая размеры должностных окладов;
— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
— другие вопросы оплаты труда;
— порядок формирования фонда оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) перечня видов выплат компенсационного характера;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также из заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
е) достигнутого уровня оплаты труда;
ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности объема выполняемой работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательным для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание с учетом оптимизации действующей штатной численности работников по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета, в ведение которого находится учреждение, в пределах фонда оплаты труда.
Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, включая размеры должностных окладов
2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим положением.
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с изменениями от 07.10.2014 № 2468):
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры должностных окладов (рублей) |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель
Дежурный Кассир Секретарь |
2 561,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (или имеющий среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявлений требований к стажу) |
2 824,00 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор
Техники всех специальностей и наименований |
3 152,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
3 546,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
3 940,00 |
|
4 квалификационный уровень |
Механик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
4 334,00 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер
Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Программист Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Юристконсульт |
4 990,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
5 000,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
5 384,00 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
6 172,00 |
|
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Размеры должностных оклада (рублей) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 298,00 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 364,00 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 561,00 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 692,00 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 955,00 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 283,00 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 610,00 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 940,00 |
2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается высококвалифицированным рабочим, тарифицированным по 8 разряду, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах (приложение № 1 к настоящему Положению).
Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из должностного оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на персональный повышающий коэффициент 1,1 – 1,2.
Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из должностного оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на персональный повышающий коэффициент 1,3 – 1,4.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской федерации.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:
— в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);
— при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
— при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
— при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
— в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
— в ночное время (статья 154 ТК РФ).
3.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.
3.3. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения, в соответствии с действующим законодательством, применяются:
— районный коэффициент в размере 1,5;
— процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Доплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01 сентября 2014 года № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».
К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки:
— за стаж непрерывной работы;
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за классность;
— за безаварийную работу;
— премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
— единовременные премии.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.
4.3. Установление надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в целях материального стимулирования наиболее квалификационных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
Размер данной надбавки устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты надбавки устанавливается локальным нормативным актов учреждения.
4.5. Надбавка за классность выплачивается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» за присвоенную квалификационную категорию, в следующих размерах:
— водителям 2-го класса – 10 процентов должностного оклада;
— водителям 1-го класса – 25 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты надбавки за классность устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Водителям автомобилей, которым установлен персональный повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, надбавка за классность не выплачивается.
Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
За время ремонта надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле.
4.6. Надбавка за безаварийную работу выплачивается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля».
Основными показателями для назначения и выплаты надбавки за безаварийную работу могут быть: отсутствие нарушений работником правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий.
Размер надбавки за безаварийную работу устанавливается в размере до 80 процентов должностного оклада.
При установлении работодателем размера надбавки за безаварийную работу объективно и всесторонне должен учитывать уровень профессиональной подготовки, классность, водительский стаж, характер, режим и условия работы работников.
Надбавка за безаварийную работу не производится (или производится в меньшем размере) водителям автомобилей — участникам дорожно-транспортного происшествия, нарушившим правила дорожного движения, за период (месяц, квартал), в котором произошло дорожно-транспортного происшествие.
Надбавка за безаварийную работу не выплачивается водителям автомобилей, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в совершении происшествия.
4.7. Порядок выплаты премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией ЗАТО Александровск, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.
5.3 Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 04.03.2013 № 514 (с изменениями от 03.04.2013 № 869).
5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 3.
5.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.7. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.8. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев и целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
5.9. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентом отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи.
Размер и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения приведен в приложении № 4 к настоящему Положению.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений (далее – ФОТ) формируется на календарный год, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
При формировании ФОТ учитываются следующие основания:
— должностной оклад по должностям (профессиям) работников, предусмотренных настоящим Положением;
— выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением;
— выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением;
— иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и нормативными правовыми актами ЗАТО Александровск.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, компенсационную и стимулирующую части:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб – базовая часть ФОТ – обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;
ФОТк – компенсационная часть ФОТ – обеспечивает выплаты компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
При формировании ФОТ стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:
ФОТб + ФОТк – не более 70%
ФОТст – не менее 30%.
7.3. При формировании ФОТ устанавливаются соотношение фонда оплаты труда работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения занятые управлением оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.
К вспомогательному персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
7.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 июня 2009 года № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
|
№ п/п |
Наименование профессий |
|
1. |
Водитель автомобиля, имеющий 1 или 2 класс, осуществляющий транспортное обслуживание органов местного самоуправления ЗАТО Александровск и муниципальных казенных учреждений, созданных для осуществления функций органов местного самоуправления ЗАТО Александровск |
|
№ п/п |
Наименование профессий |
|
1. |
Водитель автомобиля, имеющий 1 или 2 класс, осуществляющий транспортное обслуживание должностного лица, замещающего выборную муниципальную должность |
|
2. |
Водитель автомобиля, имеющий 1 или 2 класс, осуществляющий транспортное обслуживание должностных лиц, замещающего высшую муниципальную должность муниципальной службы |
1. Общие положения
1.1. Выплата стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы к должностному окладу (далее – надбавка) работникам учреждения производиться дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
При выслуге лет |
Размеры надбавки (в процентах) |
|
от 3 до 8 лет |
10 процентов |
|
от 8 до 13 лет |
15 процентов |
|
от 13 до 18 лет |
20 процентов |
|
от 18 до 23 лет |
25 процентов |
|
свыше 23 лет |
30 процентов |
1.3. Право на получение надбавки имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
1.4. Надбавка не выплачивается работникам, занятым на временных работах.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:
2.1.1. Время работы в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск:
— администрация ЗАТО Александровск;
— управление финансов администрации ЗАТО Александровск;
— управление муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск;
— управление образования администрации ЗАТО Александровск;
— управление культуры, молодежной политики и спорта администрации ЗАТО Александровск.
2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления ЗАТО Александровск.
2.1.3. Время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу и вернулись в него после обучения.
2.1.4. Время обучения работников учреждения (указанных в подпункте 2.1.1.) в образовательных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работники работали в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск до поступления на учебу и вернулись органы местного самоуправления ЗАТО Александровск после обучения.
2.1.5. Время военной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник, состоял в трудовых отношениях с учреждением.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, насчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам учреждения, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность», для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.
3. Начисления и выплата надбавки за стаж непрерывной работы
3.1. Надбавка начисляется работникам, исходя из должностного оклада без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая надбавку.
3.4. Надбавка выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная стимулирующая надбавка за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению (протоколу) комиссии по установлению трудового стажа.
3.6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.
3.7. Ответственность за своевременное назначение или пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.
4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами (справками), оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
4.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
— проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству – копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
— устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждения;
— выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
5. Контроль за соблюдением установленного порядка
начисления надбавки за стаж непрерывной работы
5.1. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления стимулирующей надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам учреждения, возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для начисления надбавки или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
1. Общее положение
Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций учреждения. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам. Премия за основные результаты работы работникам может производиться в целях поощрения работников за общее результаты труда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
2. Показатели премирования по итогам работы
При определении размера премии за основные результаты работы работнику учитываются:
— своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
— соблюдение трудовой дисциплины;
— инициатива, творчество и применение в работе своевременных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премирование производится по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и максимальными размерами не ограничивается.
Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.
Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться разовая материальная помощь, размер материальной помощи составляет не более двух должностных оклада.
Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника и оформляется приказом руководителя.
На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
Материальная помощь не оказывается:
— работникам, принятым на работу по совместительству;
— работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
— работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (а в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).
Работникам, уволенным по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу в учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях указанная материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийных бедствий и по другим уважительным причинам.
Выплата материальной помощи закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.