Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (далее – Примерное положение).
2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск привести в соответствие с настоящим постановлением Положение по оплате труда и стимулированию работников учреждения.
3. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего постановления следующие постановления администрации ЗАТО Александровск:
— от 19.05.2010 № 697 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск»;
— от 09.09.2011 № 1967 «О внесении изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск»;
— от 13.09.2011 № 2007 «О внесении изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск»;
— от 29.12.2011 № 2993 «О внесении изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск»;
— от 16.10.2012 № 2306 «О внесении изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск»;
— от 16.10.2012 № 2308 «О внесении изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск»;
— от 05.11.2013 № 2564 «О внесении изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск»;
— от 19.02.2014 № 422 «О внесении изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск»;
— от 07.04.2014 № 850 «О внесении изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск».
4. Установить, что расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет и в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете ЗАТО Александровск на предоставление субсидий муниципальным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение муниципальных заданий, на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), средств от иной приносящей доход деятельности и сокращения неэффективных расходов.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
7. Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (М.В. Дюпина) довести настоящее постановление до сведения подведомственных учреждений.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск М.В. Дюпину.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск осуществляющего функции и полномочия их учредителя, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее – соответственно примерное положение по оплате труда, учреждение).
Примерное положение включает в себя:
— порядок и условия оплаты труда работников из числа педагогических работников, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов);
— порядок и условия оплаты труда работников из числа работников физической культуры и спорта, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов);
— порядок и условия оплаты труда работников из числа работников культуры и искусства, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов);
— порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих;
— порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;
— порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов);
— рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
— наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211;
— наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211;
— порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
— другие вопросы оплаты труда;
— порядок установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
— рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда.
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
1.4. Размеры должностных окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (окладов), установленных для работников учреждений управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения размер должностного оклада (оклада) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного примерным положением по оплате труда.
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
1.5. Заработная плата работников состоит из:
— должностного оклада (оклада);
— повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
— выплат компенсационного характера;
— выплат стимулирующего характера;
— доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167Н.
Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на «эффективный контракт» осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
1.9. Системы нормирований труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
1.10. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением по оплате труда.
1.11. Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений до установленного в регионе размера минимальной заработной платы производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда работников из числа педагогических работников, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов)
2.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников из числа педагогических работников (далее – работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (в рублях) |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
||
| 2 квалификационный уровень | педагог — организатор | 5376 |
| 3 квалификационный уровень | педагог — психолог | 5680 |
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 9 и 11 Примерного положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников из числа работников физической культуры и спорта, включая размеры минимальных должностных окладов
3.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников из числа работников физической культуры и спорта (далее – работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (в рублях) |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей Работников физической культуры и спорта второго уровня |
||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту | 4987 |
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу, ставке) не образует новый должностной оклад (оклад, ставку), и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке).
3.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.
3.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 9 и 11 Примерного положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников из числа работников культуры и искусства, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов)
4.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников из числа работников культуры и искусства (далее – работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
|
Профессиональная квалификационная группа |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Минимальный размер оклада (в рублях) |
| «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | Методист | 4987 |
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
4.4. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами 9 и 11 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих
5.1.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, (далее – работников) устанавливаются в соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».
Минимальные размеры окладов по должностям служащих, не вошедших в перечень в соответствии с приложением № 1 к постановлению администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (в рублях) |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
| 1 квалификационный уровень | специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью | 3326 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория |
3741 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория |
4156 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 4572 |
5.2. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладам.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Не допускается предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу по соответствующим ПКГ за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
5.4. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами 9 и 11 настоящего Примерного положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (далее – работники) определены постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».
При определении размеров окладов работников учреждения тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с ЕТКС. При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС.
6.2. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладам.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
6.4. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами 9 и 11 настоящего Примерного положения.
7. Порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов)
7.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения молодежной политики, не вошедших в профессиональные квалификационные группы (далее – работников):
|
Наименование должности работника |
Минимальный размер оклада (в рублях) |
| Начальник (заведующий) отдела учреждения молодежной политики | 6026 |
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7.4. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами 9 и 11 настоящего Примерного положения.
8. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера
8.1. Оплата труда работников учреждения, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
8.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— в местностях с особыми климатическими условиями.
8.1.2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
— выполнение работ различной квалификации;
— совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— сверхурочная работа;
— работа в ночное время;
— работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
— доплата за ненормированный рабочий день;
— надбавка в размере 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании Александровск.
8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленным для работников учреждений управлением, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
8.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемые минимальные размеры выплат – 5 процентов от оклада.
8.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении Им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.7. Рекомендуемый размер доплат за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 100 процентов оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада отсутствующего работника.
8.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время – 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе – полный день, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.11. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля». Рекомендуемый размер доплаты – до 50 процентов оклада за фактически отработанное время.
8.12. Надбавка за работу в закрытом административно-территориальном образовании Александровск устанавливается всем работникам в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада).
8.13. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
— районные коэффициенты;
— процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
8.14. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников учреждений, утверждаемых руководителем муниципального учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
9. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1). Стимулирующие доплаты и надбавки:
— за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
— за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
— стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
— иные стимулирующие надбавки;
2) Премии:
— премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
— премия за выполнение особо важных или срочных работ;
— единовременные премии.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения и утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников данного учреждения.
При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Основанием для выплаты премии по итогам работы является приказ работодателя с указанием конкретного размера выплаты и показателя, за выполнение которого назначена премия (в процентах к окладу (должностному окладу) или рублях).
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
— заместителям руководителя, главному бухгалтера, главным специалистам и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;
— руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя учреждения – по представлению заместителя руководителя учреждения;
— остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителя структурного подразделения.
9.2. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения, определенными Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения и локальными нормативными актами учреждения.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.
Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и максимальными размерами не ограничена.
9.3. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер набавки за качество выполнения работ:
— до 20 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
— до 30 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
9.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам в соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 27.09.2010 № 1565 «Об утверждении Порядка осуществления выплат по социальной поддержке рабочих и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства ЗАТО Александровск, за исключением библиотечных работников»
9.5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
— результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения.
Выполнение полного перечня показателей соответствует 100 баллам.
Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) выплачивается работнику пропорционально количеству набранных баллов;
— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:
— в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;
— в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан.
— в случае нарушения требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности.
9.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
9.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
9.8. Если в учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением по оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
9.9. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
10. Порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
10.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
10.2. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
10.3. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
10.4. По решению управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
10.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
10.6. Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
10.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, в кратности от 1 до 8.
10.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
10.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности в соответствии с п. 10.4. настоящего примерного положения по оплате труда).
Конкретные должностные оклады заместителя руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
10.10. При наличии оснований заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 8 и 9 настоящего Примерного положения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 8 и 9 Примерного положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
Для заместителей руководителей и главного бухгалтера руководителем учреждения в положении по оплате труда должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих выплат.
10.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
10.12. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.
11. Другие вопросы оплаты труда
11.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
11.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
12. Порядок установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений производится работникам учреждений в соответствии с Порядком начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, финансируемых за счет средств местного бюджета, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 12.04.2010 № 409 «Об утверждении Порядка начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, финансируемых из местного бюджета».
13. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда
13.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, а также с учетом установленного управлением соотношения численности основного персонала к прочему персоналу.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе (по решению управления) осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
13.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно за счет средств субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу устанавливается приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
Доля оплаты труда работников прочего персонала (административно-управленческий и вспомогательный персонал) в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
При формировании объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
13.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит:
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТст + ФОТркпн,
где: ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения
ФОТб – базовая часть ФОТ
Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (оклада) и выплату к заработной плате до установленного в регионе размера минимальной заработной платы (доплаты).
ФОТс – специальная часть ФОТ
Обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, образующим новый должностной оклад.
ФОТк – компенсационная часть ФОТ
Обеспечивает выплаты компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями).
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.
ФОТркпн – часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Рекомендуется устанавливать следующее соотношение частей фондов оплаты труда:
ФОТб + ФОТс + ФОТк – не более 70 процентов.
ФОТст – не менее 30 процентов.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.