Во исполнение Закона Мурманской области от 26.10.2007 № 898-01-ЗМО «О противодействии коррупции в Мурманской области», постановления администрации ЗАТО Александровск от 03.03.2016 № 504 «Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в ЗАТО Александровск на 2016-2017 годы»:
1. Утвердить Примерный План мероприятий по противодействию коррупции в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях на 2016 год (далее – Примерный план).
2. Организовать разработку и утверждение планов мероприятий по противодействию коррупции на 2016 год в подведомственных учреждениях на основании утвержденного Примерного плана:
2.1. Начальнику общего отдела администрации ЗАТО Александровск Н.А. Кулик в отношении подведомственных администрации ЗАТО Александровск учреждений.
2.2. Начальникам управлений администрации ЗАТО Александровск в отношении подведомственных учреждений.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации ЗАТО Александровск С.М. Кауров
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Ответственный исполнитель |
Срок выполнения |
|
1. Организационное обеспечение противодействия коррупции |
|||
|
1.1. |
Назначить приказом по учреждению должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений |
руководитель |
март 2016 г. |
|
1.2. |
Разработать и утвердить план мероприятий по противодействию коррупции |
руководитель |
март 2016 г. |
|
1.3. |
Провести анализ и уточнение должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержены риску коррупционных проявлений |
руководитель |
март — апрель 2016 г. |
|
1.4. |
Разработать и утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения |
руководитель |
апрель 2016 г. |
|
1.5. |
Завести журнал учета сообщений о совершении коррупционных правонарушений работниками учреждения |
руководитель
|
март 2016 г. |
|
2. Правовое просвещение и повышение антикоррупционной грамотности работников |
|||
|
2.1. |
Формировать в коллективе обстановку нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы |
руководитель |
постоянно |
|
3. Мероприятия по организации антикоррупционного образования и воспитания |
|||
|
3.2. |
Усилить персональную ответственность работников, за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий |
руководитель |
постоянно |
|
3.3. |
Провести разъяснительную работу с сотрудниками учреждения о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки |
руководитель |
по мере необходимости |
|
4. Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции |
|||
|
4.1. |
Запланировать и провести «круглый стол» с правоохранительными органами с целью разъяснения работникам последствий коррупционных правонарушений в части административной и уголовной ответственности |
руководитель |
1 полугодие 2016 года |
|
4.2. |
Организовать: — размещение максимального количества закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд наиболее эффективным и прозрачным способом размещения заказа – через открытый конкурс, аукцион в электронной форме; — повышение квалификации в области осуществления закупок для муниципальных нужд сотрудников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений; — осуществление ведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в сфере закупок товаров, работ, услуг |
руководитель, главный бухгалтер |
по мере необходимости |
|
4.3. |
Организовать внутренний финансовый контроль за: — ведением бюджетного учета, в том числе принятие к учету первичных учетных документов, отражением информации, указанной в первичных учетных документах и регистрах бюджетного учета, проведением оценки имущества и обязательств; — проверкой оформления документов на соответствие требованиям нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения; — использованием средств бюджета, финансово-хозяйственной деятельностью, законностью формирования и расходования внебюджетных средств, распределением стимулирующей части фонда оплаты труда; — неукоснительным исполнением требований законодательства Российской Федерации в сфере оказания платных услуг |
руководитель, главный бухгалтер |
постоянно |
|
5. Обеспечение прав граждан на доступность к информации о деятельности |
|||
|
5.1. |
Организовать личный прием граждан руководителем учреждения |
руководитель |
по мере необходимости |
|
5.2. |
Регулярно размещать на сайте учреждения материалы о реализации мероприятий по противодействию коррупции |
директора образовательных учреждений, учреждений культуры |
1 раз в месяц |