Руководствуясь постановлением администрации ЗАТО Александровск от 03.02.2017 № 235 «О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», Законом Мурманской области от 19.12.2005 № 706-01-ЗМО (в редакции от 29.12.2016) «О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 05.12.2014 № 3038 (в редакции постановления администрации ЗАТО Александровск от 20.12.2016 № 2480) (далее — Примерное положение) изменения согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление образования администрации ЗАТО Александровск (Г.Ю. Чебелева).
Глава администрации ЗАТО Александровск С.М. Кауров
1.Пункт 2.3 Примерного положения изложить в новой редакции:
«2.3.Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию; за работу по адаптированным основным общеобразовательным программам (отделениях, классах, группах); в группах компенсирующей направленности, в группах оздоровительной направленности дошкольных учреждений; за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа; педагогическим работникам за работу в классах профильного и предпрофильного обучения, в классах с углубленным изучением отдельных предметов; за работу в центральных и территориальных психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах и по другим основаниям образуют новый оклад и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов определяются Положением по оплате труда учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами».
2.Подпункт 2.3.1 пункта 2.3. Примерного положения изложить в новой редакции:
«2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, прошедшим аттестацию.
Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию составляет:
1,10- для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
1,15- для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
Данный повышающий коэффициент устанавливается указанным категориям работников к ставкам, образованным исходя из установленной в трудовом договоре учебной нагрузки (без учета совместительства и совмещения)».
3. Подпункт 2.3.2 пункта 2.3. Примерного положения признать утратившим силу.
4. Подпункт 2.3.3. пункта 2.3. Примерного положения изложить в новой редакции:
«2.3.3. Повышающий коэффициент за работу в общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (отделениях, классах, группах).
Размер повышающего коэффициента – 1,2.
Данный повышающий коэффициент устанавливается:
— учителям к ставкам, образованным исходя из установленной в трудовом договоре учебной нагрузки (без учета совместительства и совмещения);
-другим категориям работников, исходя из должностного оклада (оклада)».
5. Подпункт 2.3.5. пункта 2.3. Примерного положения изложить в новой редакции:
«2.3.5. Размер повышающего коэффициента педагогическим работникам за работу в классах профильного обучения – 1,2.
Размер повышающего коэффициента педагогическим работникам за работу в классах, реализующих программы предпрофильного обучения – 1,1.
Размер повышающего коэффициента педагогическим работникам за работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов – 1,1.
Данный повышающий коэффициент устанавливается:
— учителям к ставкам, образованным исходя из установленной в трудовом договоре учебной нагрузки (без учета совместительства и совмещения);
-другим категориям работников, исходя из должностного оклада (оклада)».
6. Пункт 9.9 Раздела 9 Примерного положения изложить в новой редакции:
«9.9.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, и определяется в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7. Пункт 2 Приложения № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции:
«2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующие части и выплаты компенсационного характера.
ФОТ = ФОТб + ФОТст + ФОТкомп, где
ФОТб – базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения. ФОТб включает в себя повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений, учитывающие специфику отдельных учреждений, особенности труда работников учреждений и квалификационную категорию.
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
ФОТ комп – компенсационная часть ФОТ
Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных».
8. Пункт 3 Приложения № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции:
«3. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на основе штатного расписания.
Штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой части ФОТ и выплат компенсационного характера».
9. Дополнить пункт 3 Приложения № 2 к Примерному положению подпунктами 3.3., 3.4. следующего содержания:
«3.3. Расчет величины фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников, в том числе учителей (65 процентов, в том числе учителей – 55 процентов), и фонда оплаты труда других работников (35 процентов).
3.4.Расчет величины фонда оплаты труда работников дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (50 процентов) и фонда оплаты труда других работников (50 процентов)».