В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», пунктом 3 статьи 69 Устава ЗАТО Александровск,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества» согласно приложению (далее – Положение).
2. Учредителям муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Александровск довести настоящее постановление до сведения подведомственных муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Александровск.
3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести Положения по оплате и стимулированию труда работников муниципальных унитарных предприятий в соответствие с утвержденным настоящим постановлением Положением и мнением представительного органа работников.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск www.zato-a.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по труду и социальным вопросам администрации ЗАТО Александровск Теплова В.М.
Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества»
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Александровск, а также повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Александровск (далее – МУП).
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, включаются в коллективный договор, положение МУП по оплате и стимулированию труда и производятся в пределах средств, направленных на оплату труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, устанавливаются на МУП с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Тарифная система оплаты труда работников МУП включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.4. Работодатели обеспечивают оплату труда работников МУП в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам МУП производится тарификационной комиссией, созданной приказом руководителя МУП, по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в соответствующей отрасли и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется на работников МУП, состоящим с МУП в трудовых отношениях.
Оплата труда руководителей МУП производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами администрации ЗАТО Александровск.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда и определения размеров минимальной месячной тарифной ставки работников муниципальных унитарных предприятий
2.1. Фонд оплаты труда, включаемый в тарифы на выполнение работ (оказание услуг) МУП и учитываемый в составе затрат (себестоимости услуг) при определении налогооблагаемой базы, состоит из:
тарифной ставки (оклада);
компенсационных и стимулирующих выплат;
районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2. Фонд оплаты труда работников МУП формируется исходя из планируемого объема выполненных работ (оказанных услуг) на очередной календарный год.
2.3. На МУП, для видов деятельности которого не принято отраслевое тарифное соглашение или в отраслевом тарифном соглашении величина тарифной ставки рабочего первого разряда не определена, величина тарифной ставки рабочего первого разряда определяется учредителем муниципального унитарного предприятия.
Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, определенный на МУП, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников.
2.4. Месячные тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников МУП определяются исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения, и межразрядных тарифных коэффициентов, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом МУП.
Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении.
2.5. Установление тарифных ставок (окладов) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.6. Минимальный размер заработной платы за месяц работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. МУП в соответствии с действующим законодательством определяет виды и размеры компенсационных доплат и надбавок, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. К доплатам (надбавкам) компенсационного характера к тарифным ставкам и должностным окладам относятся следующие доплаты (надбавки):
а) за работу в ночное время;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — устанавливается МУП по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;
в) за разъездной характер работы;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы — устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу — не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
е) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы — устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);
ж) доплата за работу по графику с разделением смены на части — устанавливается в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
з) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Учетным периодом, как правило, определяется календарный год;
и) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
к) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
— выплаты районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
— надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации.
3.3. Размер и порядок установления доплат (надбавок) стимулирующего характера определяется непосредственно МУП, в том числе:
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;
б) персональные надбавки специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;
в) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации:
— премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством;
— вознаграждения по итогам работы за год;
— ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы);
3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, и определяются в пределах средств фонда оплаты труда, включаемого в состав затрат себестоимости продукции выполняемых работ (оказываемых услуг).
3.5. При установлении показателей премирования работников МУП учитывается:
а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
д) своевременное получение паспорта готовности МУП к осенне-зимнему периоду;
е) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;
ж) другие показатели достижимых результатов работы, установленные коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.
3.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время. В отработанное время для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
3.7. Ежемесячное премирование осуществляется при выполнении условий, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом МУП.
3.8. Невыплата или снижение размера премии предусматривается соответствующими локальными нормативными актами МУП.
В случае невыплаты или снижения размера премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право его обжаловать.
3.9. Премии к юбилейным и праздничным дням выплачиваются работникам за счет прибыли, оставшейся в распоряжении МУП после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, перечисления средств на формирование резервного фонда МУП.
4. Заключительные положения
4.1. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка МУП, коллективным договором, трудовым договором.
4.2. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
4.3. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение и другие), а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
4.4. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом МУП в сроки, предусмотренные законодательством о труде. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.