В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению финансов администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета».
2. Управлению финансов администрации ЗАТО Александровск (Н.И. Василюк) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управление финансов администрации ЗАТО Александровск (Н.И. Василюк).
Глава администрации ЗАТО Александровск С.М. Кауров
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению финансов администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета» (далее — Положение, Учреждение, Управление) разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников от 23.12.2016 Протокол № 11, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение включает в себя:
— порядок и условия оплаты труда работников Учреждения (далее — работники учреждения), включая размеры должностных окладов;
— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
— порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;
— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
— примеры расчета заработной платы работников учреждения;
— порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;
— другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) перечня видов выплат компенсационного характера;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг;
е) достигнутого уровня оплаты труда;
ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
и) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) систем нормирования труда, определяемых руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
1.4. Заработная плата работников учреждения (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму труда рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
1.5. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работником в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг и максимальным размером не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.8. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание с учетом оптимизации действующей штатной численности работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного Управлением на соответствующий календарный год.
Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций и задач, установленных Управлением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры должностных окладов (рублей) |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель
Секретарь |
2 870,00 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (или имеющий среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу) |
3 165,00 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством |
3 974,00 |
|
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер
Экономисты различных специальностей и наименований Юрисконсульт |
5 592,00 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
5 603,00 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
6 034,00 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
6 916,00 |
2.4. Руководитель учреждения не вправе:
— устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
— устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;
— применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённых постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
— в местностях с особыми климатическими условиям (статья 148 ТК РФ);
— при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
— при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
— при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
— в ночное время (статья 154 ТК РФ);
— в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ).
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу).
3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества мест, которые таким требованиям не соответствуют.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 №38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
— не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
— не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты — 50 % части должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.
Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал).
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
4.1.2. Надбавки:
— за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
— за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.
Размер и порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы могут устанавливаться работникам в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
При определении размеров надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитываются:
— инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
— участие в выполнении особо важных и срочных работ;
— особый режим и график работы;
— разработка и реализация целевых программ, проектов;
— непосредственное участие в реализации целевых программ, проектов;
— организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
В течение испытательного срока надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не устанавливаются.
Конкретный размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения в размере не более 120 % на определенный период времени (месяц, квартал) с указанием конкретного показателя, за выполнение которого выплачиваются надбавки.
Указанные надбавки могут быть отменены работодателем (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижения качества выполняемой работы.
Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине.
4.1.3. Премии:
— за выполнение особо важных или срочных работ;
— за основные результаты работы (за месяц, квартал, годы);
— единовременные.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
Размер премий устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничивается.
Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения персонала за оперативность и качественный результат труда.
При премировании за основные результаты работы (за месяц, за квартал, год) учитываются:
— инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
— достижение высоких результатов в работе в соответствующий период.
За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование.
4.1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.
Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, производится в соответствии с Порядком начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, финансируемых за счет средств местного бюджета, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 12.04.2010 № 409.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Управлением, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
По решению учредителя к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми учредителем.
6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, с учетом целевых показателей эффективности учреждения и с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности, установленных Управлением.
6.5. Величина премиального фонда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (далее – премиальный фонд руководителей) составляет до 5 % от фонда оплаты труда работников учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителей осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом.
6.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается Управлением в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6.7. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.8. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.9. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.10. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями) и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.
7. Примеры расчета заработной платы работников учреждения
7.1. Расчет заработной платы работников учреждения
|
№ п/п |
Наименование выплаты |
Расчет |
Сумма, руб. |
Примечание |
|
1 |
Должностной оклад (оклад) |
5 000,00 |
||
|
2 |
Повышающий коэффициент за первую квалификационную категорию — 0,10 |
5000 x 0,10 |
500 |
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) |
|
2 |
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — 4 % |
5000 x 4 % |
200,00 |
Компенсационная выплата |
|
3 |
Персональный повышающий коэффициент — 0,05 |
5000 x 0,05 |
250,00 |
Стимулирующая выплата |
|
4 |
Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) — 20 % |
5000 x 20 % |
1 000,00 |
Стимулирующая выплата |
|
5 |
Надбавка за высокие результаты работы — 80 % |
5000 x 80 % |
4 000,00 |
Стимулирующая выплата |
|
6 |
Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера |
(Сумма строк 1 — 5) x 1,3 |
13 585,00 |
Компенсационная выплата |
|
7 |
Итого заработная плата |
Сумма строк 1 — 6 |
24 035,00 |
|
№ п/п |
Наименование выплаты |
Расчет |
Сумма, руб. |
Примечание |
|
1 |
Должностной оклад (оклад) |
2 000,00 |
||
|
2 |
Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) — 30 % |
2000 x 30 % |
600,00 |
Стимулирующая выплата |
|
3 |
Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера |
(2000 + 600) x 1,3 |
3 380,00 |
Компенсационная выплата |
|
4 |
Итого заработная плата |
Сумма строк 1 — 3 |
5 980,00 |
|
|
5 |
Доплата до размера минимальной заработной платы в Мурманской области |
14281 — 5980 |
8 301,00 |
|
|
6 |
Итого начислено |
Сумма строк 4 — 5 |
14 281,00 |
8.1. Фонд оплаты труда (далее — ФОТ) работников Учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.
При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:
— должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;
— выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда;
— выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда;
— иные выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства, нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
8.2. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) работников учреждения включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ — фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб — базовая часть ФОТ, обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения;
ФОТк — компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера;
ФОТст — стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
Базовая и компенсационная части составляют не более 70% от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ — не менее 30%.
8.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается следующее соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).
Основной персонал учреждения — работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения — работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
8.4. При формировании общего объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников Учреждения учитываются:
1) фонд оплаты труда работников учреждения (без учета фонда оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) сформированный исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты (в расчете на год):
— окладов (должностных окладов), в размере — 12 окладов (должностных окладов);
— надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере — 14 окладов (должностных окладов);
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет), в размере – 2 оклада;
— премии по результатам работы, в размере — 10 окладов;
— персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), в размере – 4 оклада;
2) фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, сформированный исходя из объема денежных средств, направляемых на (в расчете на год):
— окладов (должностных окладов), в размере — 12 окладов (должностных окладов);
— выплаты стимулирующего характера – 2,5% от годового фонда оплаты труда работников учреждения (без учета фонда оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера).
При формировании общего объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
8.5. Руководитель учреждения, при необходимости, вправе перераспределять средства между видами выплат стимулирующего характера, предусмотренными пунктом 8.4. настоящего Положения с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.
8.6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случае повышения минимального оклада, в случаях изменения структуры учреждения и штатной численности.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи.
Размер и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.
8.2. Положением об оплате труда работников учреждения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Мурманской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
1. Общие положения
1.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к должностному окладу (далее — надбавка) работникам муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению финансов администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета» (далее – учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
| При выслуге лет | Размеры надбавки (в процентах) |
| от 3 до 8 лет | 10 процентов |
| от 8 до 13 лет | 15 процентов |
| от 13 до 18 лет | 20 процентов |
| от 18 до 23 лет | 25 процентов |
| свыше 23 лет | 30 процентов |
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
2.1.1. Время работы (службы) на должностях, соответствующих профилю основной деятельности учреждения:
в органах государственной власти;
в органах местного самоуправления ЗАТО г. Снежногорск, ЗАТО Скалистый, ЗАТО г. Полярный, ЗАТО Александровск;
служба в воинских частях Министерства обороны Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях (бюджетных, автономных, казенных) ЗАТО г. Снежногорск, ЗАТО Скалистый, ЗАТО г. Полярный, ЗАТО Александровск;
2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
2.1.3. Время обучения работников органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в органах местного самоуправления до поступления на учебу.
2.1.4. Время обучения работников учреждений (указанных в подпункте 2.1.1) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу и вернулись в него по окончании учебы.
2.1.5. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам муниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.
3. Начисления и выплата надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
3.1. Надбавка начисляется работникам, исходя из должностного оклада без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая надбавку к должностному окладу.
3.3. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
3.4. Надбавка выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению (протоколу) комиссии по установлению трудового стажа.
3.6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.
3.7. Ответственность за своевременное назначение или пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определение размера этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.
4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
4.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству — копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждения;
выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
5. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
5.1. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), выплачиваемой работникам учреждения, возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться разовая материальная помощь, размер материальной помощи составляет не более двух должностных оклада.
2. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника и оформляется приказом руководителя.
На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
3. Материальная помощь не оказывается:
— работникам, принятым на работу по совместительству;
— работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
— работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (а в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).
4. Работникам, уволенным по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Работникам в год приема на работу в учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6. Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях указанная материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийных бедствий и по другим уважительным причинам.
7. Порядок, размер и условия осуществления выплаты материальной помощи закрепляется в локальном акте учреждения.