АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «01» ноября 2018 г. № 1981

О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 30.01.2018 № 205

В соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск» (в ред. от 06.09.2018 № 1627),

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 30.01.2018 № 205 (далее — Положение), следующие изменения:

1.1. В тексте Положения слова «размера минимальной размера оплаты труда» в соответствующем падеже заменить словами «минимального размера оплаты труда» в соответствующем падеже;

1.2. Абзац пятый пункта 7.1 исключить;

1.3. Пункт 7.11 признать утратившим силу;

1.4. Пункт 7.12 изложить в следующей редакции:

«7.12. Доплата до минимального размера оплаты труда, производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рмрот — Рзп, где

Д — размер доплаты;

Рмрот — минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рнзп — размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае если заработная плата начислена из нескольких источников (средств местного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности) выплата доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.».

2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации ЗАТО Александровск, в срок до 31 декабря 2018 года привести в соответствие с настоящим постановлением Положения по оплате труда работников учреждений.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года, за исключением подпунктов 1.2 и 1.3 настоящего постановления, вступающих в силу с 01 января 2019 года.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление образования администрации ЗАТО Александровск (Г.Ю. Чебелеву).

Глава администрации

ЗАТО Александровск С.М. Кауров