Решение № 85

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом ЗАТО Александровск,

Совет депутатов ЗАТО Александровск решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях для лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования ЗАТО Александровск.

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов ЗАТО Александровск:

— от 29.04.2009 № 26 «Об утверждении Положения об оплате труда и отдыха лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образовании ЗАТО Александровск»;

— от 25.02.2010 № 28 «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в ЗАТО Александровск»;

— от 18.05.2010 № 72 «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 25.02.2010 № 28 «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в ЗАТО Александровск»;

— от 27.09.2012 № 68 «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 25.02.2010 № 28 «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в ЗАТО Александровск»;

— от 11.10.2013 № 52 «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 25.02.2010 № 28 «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в ЗАТО Александровск»;

— от 24.12.2014 № 94 «О внесении изменений в решение Совета депутатов ЗАТО Александровск «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в ЗАТО Александровск»;

— от 08.02.2018 № 11 «О внесении изменения в пункт 2.1 решения Совета депутатов ЗАТО Александровск от 25.02.2010 № 28 «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в ЗАТО Александровск»;

— от 19.10.2018 № 79 «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отдыха лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образовании ЗАТО Александровск».

3.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Настоящее решение подлежит опубликованию в установленном порядке.

Временно исполняющий полномочия  Главы ЗАТО Александровск А.Н.Матвиишин

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом ЗАТО Александровск и устанавливает размеры и условия оплаты труда лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования ЗАТО Александровск.

II. Денежное содержание

1. Под месячным денежным содержанием лица, замещающего выборную муниципальную должность, понимается сумма всех выплат указанному лицу в соответствии с установленными размерами и условиями оплаты труда с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципального образования ЗАТО Александровск (далее – ЗАТО Александровск), для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, а также премий и гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне, установленных правовыми актами ЗАТО Александровск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2. Месячное денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из месячного денежного вознаграждения и месячного денежного поощрения (приложение к настоящему Положению). Кроме того, лицам, замещающим муниципальную должность, допущенным к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки зависит от степени секретности и объема сведений, к которым указанные лица имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекреченных сведений.

III. Материальное стимулирование

1. В целях стимулирования профессиональной деятельности лиц, замещающих выборные муниципальные должности, может устанавливаться премирование по результатам работы за месяц.

2. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентном отношении к размеру денежного вознаграждения либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера в пределах фонда оплаты труда.

IV. Иные выплаты

1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда (при наличии экономии средств фонда оплаты труда).

Указанная материальная помощь предельными размерами не ограничивается.

V. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда лицам, замещающим выборные муниципальные должности, предусматриваются следующие средства:

— месячное денежное вознаграждение в размере 12 выплат;

— месячное денежное поощрение в размере 12 выплат;

— средства, направляемые на премирование по результатам работы в размере 2,5 выплат от суммы месячного денежного вознаграждения и месячного денежного поощрения;

— ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 12 выплат;

— средства на выплату районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми ЗАТО Александровск, на все виды выплат, входящих в месячное денежное содержание.

VI. Социальные гарантии

1. Лицу, замещающему выборную муниципальную должность, устанавливается:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год стажа, определяемого в соответствии со статьей 11 Закона Мурманской области от 27.12.2010 № 1302-01-ЗМО;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности продолжительностью 7 календарных дней.

2. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 42 календарных дня.

3. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и суммируются с ним.

VII. Заключительные положения

1. Принятие решения Главой муниципального образования по всем выплатам, предусмотренным настоящим Положением по любым основаниям, может быть принято только в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии финансовых средств, выделенных в смете расходов на соответствующий финансовый год.

к Положению